Santo Domingo.- El sector sindical condicionó su participación en una eventual reapertura del diálogo sobre la reforma al Código Laboral a que quede claramente establecido que la cesantía no será objeto de discusión, luego de que el presidente de la República, Luis Abinader, promoviera un compás de espera para procurar nuevos consensos en torno al proyecto que cursa en el Congreso Nacional.
El presidente de la Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS), Rafael (Pepe) Abreu, afirmó que los trabajadores no se oponen a continuar las conversaciones, pero advirtió que cualquier nueva ronda de diálogo debe partir de una agenda definida y excluir cualquier modalidad que implique modificar las disposiciones relativas a la cesantía laboral.
“Si los empresarios admiten y aceptan que la cesantía no está en discusión, como lo han dicho el presidente de la República y el presidente de la Cámara de Diputados, entonces el movimiento sindical debe acudir al diálogo. Pero si no admiten eso, el diálogo no tiene objeto”, sostuvo.
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Abreu recordó que las discusiones sobre la reforma laboral acumulan más de 13 años de negociaciones entre los sectores involucrados y cerca de un año y ocho meses de estudio en el Congreso Nacional, por lo que consideró que el problema no ha sido la falta de conversaciones, sino las diferencias irreconciliables en torno a la cesantía.
“El desacuerdo no se debe a falta de diálogo, sino a los intereses encontrados entre trabajadores y empresarios, principalmente sobre la cesantía laboral y los artículos que la rodean”, manifestó.
El dirigente sindical aseguró que el principal interés del sector empresarial dentro de la reforma siempre ha estado concentrado en modificar el régimen de cesantía, pese a que la propuesta contempla numerosos cambios de carácter procesal, administrativo y laboral.
En ese sentido, recordó que cuando el presidente Luis Abinader anunció el proyecto de reforma laboral en agosto de 2024, dejó claro que los temas que no lograron consenso en las discusiones tripartitas no formarían parte de la iniciativa sometida al Congreso, incluida la cesantía.
“Si la cesantía fue excluida porque no hubo consenso, entonces la pregunta es: ¿a qué vamos al diálogo? ¿Han cambiado los empresarios de posición? ¿Están dispuestos a discutir otros aspectos de la reforma?”, cuestionó.
Abreu insistió en que el movimiento sindical mantiene disposición al diálogo, pero entiende que primero debe precisarse cuáles son los puntos que motivan la reapertura de las conversaciones.
Asimismo, advirtió que si la reforma laboral termina perimiendo en el Congreso, los principales afectados serían los propios empresarios, al perder avances que ya habían sido incorporados al proyecto tras años de negociaciones.
“Si esta reforma perime, quienes más van a perder son los empresarios, porque dejarían de obtener beneficios relacionados con aspectos procesales, administrativos y mecanismos de conciliación que fueron incluidos durante las discusiones”, afirmó.
Las declaraciones se producen luego de que el presidente de la Cámara de Diputados, Alfredo Pacheco, informara que se otorgará un compás de espera a la comisión que estudia la iniciativa para facilitar una nueva etapa de diálogo entre los sectores involucrados.
