Santo Domingo.– La investigadora Zoraima Cuello presentó este martes los resultados de un estudio que analizó el desempeño de 6,046 personas evaluadas para ocupar posiciones directivas en el sector privado, durante el IV Congreso Internacional de Investigación, Desarrollo e Innovación (I+D+I) celebrado en la UASD.
El análisis, desarrollado en el marco académico de la Universidad del Caribe (Unicaribe), evaluó 15 competencias conductuales, dos capacidades cognitivas y once motivadores laborales mediante herramientas de la firma Multiplicity. Según los resultados, no existen diferencias significativas entre hombres y mujeres en las competencias y capacidades requeridas para asumir funciones de liderazgo.
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Principales resultados
Las diferencias en competencias entre géneros variaron entre 0.03 y 0.32 puntos en una escala de 1 a 5, lo que representa entre 1 % y 6 % del rango total.
Las capacidades cognitivas resultaron equivalentes en ambos grupos.
Las mujeres obtuvieron puntuaciones iguales o superiores en innovación, negociación, liderazgo colaborativo, manejo de presión y creación de redes.
Los hombres mostraron ligeras ventajas en visión de negocio y dirección de personas, sin impacto relevante en el desempeño global.
Motivación laboral: el punto donde sí hay diferencias
El único apartado donde el estudio identificó brechas claras fue en los motivadores profesionales:
Hombres: mayor interés en promoción y ascensos.
Mujeres: mayor orientación hacia criterios de equidad, propósito, impacto y reconocimiento.
Cuello señaló que estos patrones podrían influir en procesos de promoción y en la retención de talento, al reflejar intereses distintos entre los grupos evaluados.
Equipo investigador
El estudio fue dirigido por Zoraima Cuello e integrado por José Alejandro Aybar (Unicaribe), Felipe Debasa (Universidad Rey Juan Carlos, España) y David Calduch (Aiitec).
